「亞哈隨魯王抬舉哈曼，使他高升，超過與他同事的一切臣宰。」﹝斯三1﹞
在升遷的階梯上，你是領先群雄？還是吊火車尾？忙忙碌碌後：為什麼升遷名單沒有我？成功的焦慮總是不斷把你往前推：我會不會落後別人？關於升遷與職場競爭的疑惑，讓你對升遷有更深刻的體驗，也讓你無奈去面對所有升遷結果。升遷一定是在「公平」的條件下，按績效或能力決定的嗎？不一定。升遷本來就不需要從「公平性」的角度去期待。
員工雖然不見得會心服口服，但是從老闆角度看，升遷除了激勵人才外，還有可能是政治性考量。如果一個人始終不聽話，或過度膨脹，老闆可能會刻意提拔另一個人制衡他。或者，老闆必須仰賴員工完成某些重大專案，剛好他遞出辭呈，老闆無奈以升遷挽留，但他的能力未必符合。明升暗降也是常有的事。例如職位被提升，但職務卻調到冷門單位。
哈曼被高升以後就驕傲，目中無人，更命令出入宮門的人必須下跪。猶大人末底改敬畏神，知道除耶和華以外，不可向別的神跪拜。而且神曾吩咐要把亞瑪力人滅盡，他豈可屈膝於亞瑪力人哈曼之下。哈曼以為殺害末底改還是小事，他更要把猶大民族滅盡呢！末底改始終不肯向哈曼下跪，官可不做，命可不要，但決不向哈曼屈膝。親愛的，別向老闆屈膝！
吳炳偉牧師 - 每日一句話 - 10/25/2012–申請加入 pastor.herbert.wu@gmail.com
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