Saturday, June 30, 2012

「我們不如將約櫃抬到我們這裏來,好救我們脫離敵人的手。」﹝撒上四3﹞

「我們不如將約櫃抬到我們這裏來,好救我們脫離敵人的手。﹝撒上3

以色列人想到過約但河,是約櫃行在前頭。攻打耶利哥城,也是約櫃在前頭。現在我們打敗了,是約櫃沒有在我們中間,如果把約櫃抬到我們中間來,我們就會打勝了。但以前那兩次是神告訴他們要這樣作,現在神沒有說話,他們看見歷史就要學個樣,就成了人在那裡出主意,就是人在那裡作王了,人在那裡指揮神了,他們又回到任意而行的光景。

約櫃是「人與神相交」的地方,是神向人說話的地方。約但河與耶利哥是一個屬靈的經歷,但人非常容易把「經歷」升級成為「真理」。偉大的神給我們一些經歷,並不能當成「限制神作為」的根據。神在我身上這樣的作,神不一定在你身上同樣的作。我們需要經歷神,但不能追求「相同的經歷」,把追求的目的弄錯了,用「經歷」來代替主自己。

約櫃來到以色列人的中間,他們就大聲歡呼,地便震動,但並沒有打勝仗,反而連約櫃都被擄走。許多人屬靈的追求都以「情緒」為根據,錯誤以為情緒高漲,就是神在我們中間。其實,外面是「激動」,裡面是「衝動」,不能叫人的靈得釋放。「戰爭」是講士氣,情緒也許有點作用。但是「屬靈爭戰」,情緒是不管用的。親愛的,爭戰得勝乃是神同在!

吳炳偉牧師-每日一句話-06/30/2012

Friday, June 29, 2012

「亞哈隨魯王抬舉哈曼,使他高升,叫他的爵位超過與他同事的一切臣宰。」﹝斯三21﹞


「亞哈隨魯王抬舉哈曼,使他高升,叫他的爵位超過與他同事的一切臣宰。」﹝斯21

當時末底改得知二個太監要下手害王的陰謀後,經由以斯帖報告給王。結果作亂的二個太監被處決,但大功臣末底改卻被忘記。這麼天大的事,也記錄在歷史書上,王卻記不得,怎麼會這樣?若是你幫了人一個大忙,或為公司賺進一大筆錢,在單位殷勤工作帶來很大成果,卻被人忘記,得不到回報,連一句感謝的話都聽不到,你心底會是什麼味道?

接著還看見王抬舉惡人哈曼。如果是你,會不會心灰意冷?何必在這公司待下去?沒有前途的。但是末底改仍然忠心的去做對的事,一切是做在神的面前,是否被人看見和稱讚都照常一樣。後來他被高升並非偶然,也不是靠以斯帖的關係。「神使他在遭難的日子得享平安;」神使他有能力可以保守他自己平靜,任你把他壓得多低,他還是會站起來。

哈曼內在沒有神的力量,只會用諂媚和討好王得到高升,用謊言求取自己的利益。王作他靠山的時候,他作威作福,不可一世。王一向他發怒,他就失魂落魄地伏在床上,向以斯帖求救,沒想到以斯帖便是自己要剿滅的女人。哈曼不是巨人,是小人而巳。「小人的影子特別長的時候,證明太陽正在下山」,小人得志是災難!親愛的,災難中,神會抬舉你!

吳炳偉牧師-每日一句話-06/29/2012

Thursday, June 28, 2012

「只將真理表明出來,好在神面前把自己薦與各人的良心。」﹝林後四2﹞


「只將真理表明出來好在神面前把自己薦與各人的良心。」﹝林後2

新譯本的翻譯是「以自己的行為來啟發每一個人的良心。」領袖先要求的是「自己」而非「下屬」。當察覺別人不是那麼接受我們,自己的勞苦不被諒解和感激,我們是會受傷的。但若因此受到冒犯而與別人疏遠,對他們起隔閡,甚至私下指責批評他們,這不是領袖的態度。希望從羊群有所得,這變成是要羊群來牧養和服事領袖,就比雇工更不如。

我們不能要求別人的信任,只能要求自己去贏得他們的信任。為什麼同一句話,由另一個人講,能被領受,從我們口中出來,就有疑問?這表示別人對我們的不信任。當人覺得我們不可靠,很自然會對我們的話聽不進去。別人對我們的態度,跟我們本身很有關係。所以在這種情形下,不要為自己講理由,回到神面前省察,先要求自己去學習和改進。

如果別人從你得到幫助扶持,被你的心感動,受到你生命的影響;不需要什麼組織,他們會主動與你同心。人若是信任你,任何事情都不會構成妨礙,即使你犯了小錯誤,他們還是不會對你失去尊敬。會相信你不是故意去犯錯,你不完全,但你的心是誠實的,並且你在成長。他們會繼續支特你。如何讓人接受你的領導?親愛的,先讓人接受「你這個人」!

吳炳偉牧師-每日一句話-06/28/2012

Wednesday, June 27, 2012

「若想要得監督的職分,就是羨慕善工。」﹝提前三1﹞


「若想要得監督的職分,就是羨慕善工。」﹝提前1

新譯本的翻譯是「誰有作領袖的抱負,誰就是羨慕一件美好的工作。」你可能覺得「領袖好壞」這個題目跟你扯不上關係。你想自己不過是個普通人,在職場上有些工作,在教會中有些事奉而已,你不是負責人,也沒有領袖的地位,也不是什麼領袖材料,更加沒有做領袖的慾望。你只要謙卑做事就好,並不打算在崗位上做大,得到人的認識和聽從。

每個人都可以「影響人」,就都有「領袖的潛能」。無論我們在哪個行業,扮演人生哪個角色,我們每天和人接觸的時候,我們的話語、態度、行動和生活都在影響人,問題是帶給人好的還是壞的影響。那為什麼不用在建立人,卻用在敗壞人呢?神要我們用生命去影響生命。你若是等人來關心,只會軟弱下去。你去關心人、成全人,就會逐漸剛強。

我們要有正確的「領袖心態」!如果以為不做領袖是謙卑,那就錯了。做領袖是沒有什麼好驕傲的,他不是坐在那兒指揮別人。領袖最實在的功用,是先建造自己的生命,再用生命去影響更多人、培植更多人、成全更多人,一同合作來做好神託付的工作。領袖不是為著自己,做領袖是一件「美好的工作」,是最值得愛慕的一個工作。親愛的,要羨慕做領袖!

吳炳偉牧師-每日一句話-06/27/2012

Tuesday, June 26, 2012

「若不是耶和華建造房屋,建造的人就枉然勞力。」﹝詩一百廿七1﹞


「若不是耶和華建造房屋,建造的人就枉然勞力。」﹝詩一百廿七1

人類的勞力與競爭,佔據了人生的大部分,要不就是耶和華所做的,否則就必歸於徒然。「加倍努力」並不是答案,那樣做反而會成為勞力的「奴隸」。雖然努力至少還可以「有飯吃」,但是人付出大量的勞力,卻沒有什麼真正的收穫。事業成就或許可以存留,但究竟是否值得建造?「若不是」暗示著還有另一種抉擇,可取代我們白費力氣的失敗。

我們在做事情時,總會陷入一種錯誤的想法,以為任何事情,只要付出多,收益便會。事實上,只講究付出多寡是不夠的,還要選擇正確的努力方向,講究效率,才會獲得更多收穫。我們為了增加營養,就會拚命吃各式各樣的東西,甚至認為吃得愈多,營養就愈豐富,但卻以營養不均告終。這便是沒有抓住人最需要的營養素、亂吃一通導致的後果。

我們要學會抓重心、找關鍵,這是職場和生活中重要的槓桿。時時刻刻提醒自己,把主要的時間和精力放在重點上,而不是用在「枉然勞力」的次要事情上。我們要以「有所為,有所不為」的思維,學會找出主要矛盾、解決問題的關鍵,採取有效的措施,這樣才能以「四兩撥千斤」的優勢,將要做的事情做好,脫離職場過勞。親愛的,倚靠神必能事半功倍!

吳炳偉牧師-每日一句話-06/26/2012